Пример резюме программиста без опыта работы. Как составить успешное резюме программиста. Личные качества программиста

Честно скажу, когда я искал работу, мое резюме смело можно было отнести к категории плохих. Да, там было несколько хороших секций (типа, а вот я написал 2 книжки и 30 статей), но также там была и таблица скилов со строчкой: C#, 1 year of experience, Intermediate (!).

Сейчас я читаю много резюме и приглашаю людей на интервью. За последние 3 года я провел около сотни интервью, а резюме повидал раз в 5 больше. Так что сейчас я довольно четко представляю, что я хочу видеть в резюме. Но для начала я расскажу, чего в резюме я видеть не хочу.

Шаблоны

Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Мотивация, в принципе, понятна, они хотят все унифицировать чтобы использовать machine learning для извлечения хороших кандидатов все выглядели одинаково, как рядовые в строю. Однако, шаблоны эти одинаковы для всех позиций и составлены мудрыми CTO недалекими HR, которые понятия не имеют, что такое реально классный программист.

Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме. Это такой жест в сторону потенциального работодателя "вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать". Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время?

Шаблоны выравнивают разработчиков. Хорошие разработчики в них выглядят средними, и плохие, что характерно, тоже. Поэтому это такой удобный механизм набросать много текста и цифр, не сказав ничего полезного.

Таблицы скилов

Они пришли из шаблонов и прочно засели в сознании разработчиков. Большая половина считает своим долгом вставить список технологий, года их использования и уровень знаний. Ну хорошо еще, если там в списке есть что-то специфическое, типа TDD или DSL creation. Но нет же, обычно там PHP, 4 года, эксперт.

Такие списки содержат очень мало полезной информации и в лучшем случае сканируются за 3 секунды на предмет чего-то интересного. И в любом случае это минус к общему впечатлению от резюме.

Перечень проектов

Рассказать о проектах, в которых принимал участие, выглядит довольно логичным. К сожалению, часто к такому рассказу подходят не с той стороны. Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий и общие фразы типа "разработка архитектуры приложения, имплементация основных модулей, анализ требований, баг фиксинг".

Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее.

Список личных качеств

Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру:

Надо сказать, что это список из моего резюме образца 2004 года. В принципе, все правда, но это пишут все, так что польза от такого раздела исчезающе мала. Вы же не будете писать, что вы "интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами". Вы напишите "умение работать в команде". Личные качества нужно либо подтверждать примерами, либо вообще не писать.

Пустые письма

Самое грустное, это получить такое примерно письмо:

Ну конечно, я открою резюме, но первое впечатление портится. И если в резюме не будет ничего интересного, то на этом наше знакомство закончится.

В данном случае человек оказался великолепным программистом (да и резюме было неплохим).

Еще одна ошибка вот такая:

Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует. Это, конечно, имеет право на жизнь, но вряд ли хороший способ начинать знакомство. Типа, приходите вы на встречу с девушкой, садитесь за столик в кафе, и начинаете беседу:
— Привет, я Ваня.
— Привет, я Александра. У тебя какая машина? А квартира есть?

Лучше всего написать что-то личное, заинтересовать, показать свой уровень — это можно сделать буквально несколькими предложениями. Даже одним:

Итого

Подавляющее большинство резюме содержат только то, что перечислено выше. Поэтому приходится буквально читать между строк, чтобы составить мнение о человеке. Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.

И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.

UPD: Тут жалуются, что я оцениваю людей по резюме и все, не поговорив. Ну а как еще оценивать, если сначала у вас на руках кроме резюме ничего нет? Я тут жалуюсь, что по резюме очень часто хорошие программисты не отличаются от плохих . Хотелось бы, чтобы отличались. Вот и все.
Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик.

Как известно, многим, поиск работы будет куда более эффективным, если у вас имеется правильно написанное резюме. Что же оно из себя представляет? Это небольшая самохарактеристика, изложенная в письменном виде и составленная лично человеком, желающим получить роботу. В ней обязательно должны быть перечислены: личные и семейное положение, место предыдущего трудоустройства, достижения, если такие имеются и, конечно же, контактные данные.

Важно помнить, что грамотно составленное резюме программиста (пример в конце) — это сорок процентов успеха. Разместив его в Интернете, можно с уверенностью сказать, что шансы на успех увеличиваются в два раза. Что нужно знать о том, как составить привлекательное резюме программиста? Часто соискатели попадают впросак, предполагая, что всё должно быть оформлено строго «по правилам» и ни шагу в сторону. В чём их ошибка?

Программист. Резюме и его особенности

Некоторые считают нужным вначале упомянуть свою цель. Ею может быть желаемая должность, заработная плата или же определённая сфера работы. Заголовок... Он не должен состоять только из одного слова — «ПРОГРАММИСТ». Резюме будет правильным, если написать полное, но короткое предложение о том, что это резюме на должность программиста. Далее начинается личная информация: вы пишете вашу фамилию, имя и отчество.

Золотое правило резюме — ФИО указывать рядом с контактными данными. Это всё для того чтобы работодателю было как можно более удобно связываться с соискателем. Под контактами подразумевается мобильный и домашний телефон, электронная почта. Важный момент: название ящика должно быть корректным. Не нужно указывать электронную почту с названием xaker987 или terminator874. В этом случае стоит создать новый ящик.

Личная информация и опыт работы

При составлении рекомендуется использовать хороший образец. Резюме программиста должно отражать не только деловые навыки, но и стиль жизни. Каждую категорию было бы хорошо указывать с новой строки. Среди прочей личной информации необходимо написать свой возраст и семейное положение. Об этом должен упомянуть программист (резюме всегда соответствует деловому стилю). Далее, о полученном образовании. В первых строках должны идти годы учёбы, не забудьте упомянуть полное наименование учебного заведения. При этом не имеет значения, учился программист по специальности или нет.

Вместе с названием рекомендуется указывать годы обучения и полученную в результате специальность. Не лишней будет информация о дополнительных курсах повышения квалификации и т. п. Следующий и один из важнейших этапов написания резюме — опыт работы. Его нужно преподнести упорядочено и структурировано — по годам. Также необходимо указать название компании, занимаемую там должность, исполняемые обязанности и возможные достижения. После прочтения этого отрывка у работодателя должна сложиться довольно чёткая и полная картина о потенциальном работнике. Резюме программиста (пример) вы можете увидеть ниже.

Как видим, эта официальная бумага несложна для написания. Помните, что резюме программиста должно максимально отражать его способности и навыки. Будет уместным перечислить освоенные языки программирования, типы платформ и баз данных. Для работодателей также важны знания в сфере компьютерной вёрстки.

Что можно упомянуть в дополнительных сведеньях?

Статистика показывает, что бланки резюме, имеющие фотографию, имеют гораздо больший успех у работодателей, чем другие. Всем известно выражение: «Встречают по одёжке». Неудивительно, что удачная фотография может значительно поднять шансы на успех. Поэтому работая над этим этапом оформления, не нужно забывать улыбаться. В резюме также можно поместить фотографию из паспорта, однако, опыт показывает, что у большинства это не самый удачный снимок. Ещё один важный шаг — сопроводительное письмо, которое напишет программист. Резюме без него будет неполным. Если работник принял решение оформлять его на бумаге, то стоит позаботиться о том, чтобы это был аккуратный презентабельный лист, хорошего качества. Не допускаются смайлики и другие вольности.

Дополнительные сведенья

В сопроводительном письме, придерживаясь делового стиля, необходимо поведать о намерениях в отношении этой компании. Можно коротко рассказать, на какую должность претендует потенциальный сотрудник и почему именно он её заслуживает. Не будет лишним описать положительные личные качества, пристрастия и хобби. В заключение можно поблагодарить за потраченное время.

Основная информация для резюме

Подытоживая сказанное, отметим, что информация должна состоять из следующих блоков:

1. Заголовок.
2. ФИО, контакты: мобильный и домашний телефон, почтовый ящик, skype.
3. семейное положение, возраст, наличие детей.
4. Цель: должность, робота в компании.
5. Образование. Укажите название вуза, годы учёбы, приобретённую специальность.
6. Опыт работы (название компаний, указать годы работы).
7. Навыки. Их краткая характеристика.
8. Дополнительная информация. Это может быть перечисление ваших увлечений, хобби, положительных качеств и сильных сторон.

Шаблоны

Таблицы скилов

Перечень проектов

Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее.

Список личных качеств

Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру:

Пустые письма

Самое грустное, это получить такое примерно письмо:

В данном случае человек оказался великолепным программистом (да и резюме было неплохим).

Еще одна ошибка вот такая:

Итого

И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.

HR менеджерам крупных IT компаний в своей работе по подбору персонала ежедневно приходится сталкиваться с огромным количеством текста - десятками и сотнями резюме. Но рекрутеры обращают внимание только на грамотно составленные и оформленные резюме, которые несут действительно полезную информацию, а не набор шаблонных формулировок.

Порой со стороны соискателей встречаются совершенно нелепые ошибки. Это можно понять и объяснить тем, что айтишник – по своей природе технарь. Для него не составит труда написать программу, а всё остальное «писательство» часто вызывает сложности.

Почему резюме так важно?

Резюме важно потому, что этот документ работодатель видит в первую очередь.

Оно создаёт первое впечатление, которое можно легко испортить и потом очень сложно поменять.

Также написание резюме – это единственный этап в процессе трудоустройства, который всецело зависит от соискателя. Причём на выполнение такого этапа не накладываются какие-либо ограничения по времени, это должно значительно улучшать качество документа.

В резюме человек может полностью отобразить себя как профессионала. И только уже в последствии на собеседовании придётся это доказать.

Итак, всё, что нужно знать при составлении резюме:

1. Оформление документа

Иногда HR менеджеры могут разочароваться в кандидате, даже не прочитав ни строчки резюме айтишника. Приведем пример неудачного названия резюме: «Resume.doc», «Resume 01.11.2013.doc», «Моё резюме.doc». Такое оформление сразу отталкивают своим неинформативным названием. Файл должен быть назван именем и фамилией соискателя.

Необходимо использовать один читабельный шрифт. Это может быть Times New Roman либо Arial величиной 12 px.

При оформлении списков недопустимо использовать дефис и несколько пробелов (либо Tab), после которых идёт текст. Сразу создаётся впечатление, что человек не знаком даже с элементарными правилами работы в текстовых редакторах. Такой «специалист» вряд ли будет нужен IT компании.

Также необходимо использовать нумерацию, разрыв страниц, выравнивание по левому и правому краю и прочие стандартные методы форматирования. Всё это делает текст намного читабельнее.

2. Размер резюме

Оптимальный размер резюме – 2, максимум 3 страницы. Если присылают документ на 10 страниц, HR менеджер просто устанет его читать и, возможно, упустит из виду какую-то важную информацию. Задача соискателя – сделать резюме как можно более ёмким.

Нужно также избегать случаев, когда небольшой кусочек текста перескакивает на следующую страницу. Избежать таких хвостов помогает элементарное форматирование – можно немного расширить поля.

3. Текст и правописание

Текст должен быть простой и понятный. Не стоит писать сложные предложения по типу «Я был разработчиком, который делал …, при этом у меня была команда …». Каждую мысль следует выражать отдельным предложением. Писать нужно так, чтобы у рекрутера не возникала потребность перечитывать предложение заново, чтоб уловить мысль. Нужно выражаться чётко и понятно.

Всегда нужно проверять написанное. Каждый может допустить ошибки, опечатки, но иногда и текстовый редактор может подложить свинью, исправив непонятное ему слово совсем на другое, не подходящее по смыслу.

Поэтому, кроме стандартных способов проверки правописания необходимо использовать свои глаза, т.е. тщательно вычитывать резюме после его составления. Желательно делать это вслух, чтоб было легче понять, как звучит текст.

4. Английский вариант

Нужно использовать знания английского языка. Большинство айтишных компаний выдвигают серьёзные требования касательно владения иностранным языком. Но, даже если человек не может свободно общаться, написание английского варианта всё равно будет большим плюсом. Следовательно, предпочтительнее, если соискатель присылает 2 резюме.

Структура резюме должна быть стандартной:

1. Краткая информация (Summary)

В самом начале должна идти шапка резюме с контактной информацией. Нужно указать Email, телефон, Skype, город. Если есть возможность переезда, нужно об этом упомянуть.

Краткая информация должна быть разделена по пунктам, отображающим определённый навык. Не стоит приводить более 6 пунктов.

Необходимо также указать количество лет опыта работы с нужными для данной вакансии технологиями и специфические знания в данной области.

2. Технологии (Technologies)

Необходимо указывать только те IT технологии, с которым имеется практический опыт работы. Запрещается писать неправду. При собеседовании обман будет раскрыт и соискатель этим дискредитирует себя в глазах работодателя.

Такую информацию нужно обязательно разбивать на основные группы. Например, владение языками программирования: PHP, C++, Phyton, язык запросов sql, настройка, поддержка и администрирование серверного оборудования, установка АТС, сервера.

3. Образование (Education)

Указывается учёная степень, специальность, сертификаты. Необходимо написать, где было получено образование, и привести годы обучения. Например, 2000-2005

МГТУ им Н. Баумана, факультет прикладной математики, квалификация- инженер-математик

4. Опыт (Experience)

Должен быть обратный хронологический порядок. Работодателю интереснее узнать, чем человек занимался в последнее время.

Необходимо указывать год и месяц. Так, человек, работающий с 2011 по 2012 год, мог работать как пару недель, так и почти 2 года.

Нужно привести название компаний, или хотя бы описание проектов. Например, май 2010- июнь 2013, системный администратор, компания ООО "Пересвет" Администрирование корпортативных сетей, установка офисных программ в среде Windows для офисных ПК.

По каждому проекту необходимо раскрыть свои обязанности и достижения. Желательно не писать «достиг многого» или «успешно управлял командой». Лучше привести конкретные результаты работы. Также нужно кратко описать команду и технологии, с которыми пришлось работать на данном проекте.

5. Владения языками (Languages)

Этот пункт является обязательным. Нужно указать уровень владения иностранными языками.

6. Опциональные разделы: цели (Objectives), хобби (Hobbies), рекомендации (References)

Если указываются цели, это нужно делать чётко и кратко. Цели по типу «хочу развиваться», «планирую достичь высоких результатов» не подходят.

Хобби можно не добавлять. Это в большинстве случаев лишний текст - работодателя этот раздел мало интересует. Айтишникам не будут платить за то, что они великолепно играют в теннис или занимаются скрапбукингом.

Главное, что нужно помнить при составлении – его будет рассматривать человек, который принимает решение о вашем дальнейшем трудоустройстве. От того, насколько оно понравится работодателю, во многом зависит ваша будущая карьера.

Ниже мы приводим основные образцы резюме it-специалистов. Взяв за основу образец вы легко сможете составить грамотное резюме, а если в корректности резюме есть сомнения, то вы можете всегда обратиться за консультацией к нашим специалистам, которые помогут вам составить грамотное резюме.


Пример резюме IT-специалиста

Амбра Бенджамин - ведущий HR-менеджер Facebook. Каждый день она просматривает сотни резюме соискателей. По ее словам, мир найма устроен намного проще, чем думают большинство людей. В нем работают одни законы, а специалисты по найму руководствуются очень схожими принципами отбора кандидатов.

Чтобы сформировать мнение о соискателе, профессиональному HR-менеджеру нужно около 20 секунд. После чего он либо отсеивает резюме и навсегда о нем забывает, либо дает кандидату шанс. Своим принципом работы и видением идеального резюме Амбра Бенджамин поделится с пользователями.

На что обращает внимание HR

Текущая занятость. Описание деятельности на момент отправки резюме говорит о многом. Почему человек заинтересован в получении конкретной должности? Почему он ищет работу: его уволили или он ушел сам? Как долго он работает/работал на определенном месте? Насколько его последний опыт релевантен позиции, которую необходимо закрыть.

Общий опыт. Понять, насколько активна жизненная и профессиональная позиция соискателя - очень важно. Рекрутер быстрее отдаст предпочтение начинающему программисту, который неплохо проявил себя на прежнем месте работы, чем матерому спецу, в карьере которого на протяжении лет не происходит никаких изменений к лучшему.

«Ключевые слова». Для первичного анализа резюме Амбра Бенджамин нередко использует поиск. Это позволяет максимально быстро определить, обладает ли кандидат нужными навыками и знаниями. Например, владеет языком программирования Python или специализируется на программировании iOS.

«Онлайн-след» кандидата. По признанию Амбры Бенджамин, этот этап изучения резюме нравится ей больше других. Всегда интересно узнать о присутствии кандидата в социальных сетях, познакомиться с его работами в GitHub, личными аккаунтами или веб-сайтом. Очень многое о человеке можно узнать, увидев, кто ценит его мысли и наблюдения.

Оформление резюме. Ошибки, неудачное форматирование, навязчивый дизайн - все это отвлекает внимание и даже может раздражать. Грамотно опишите свои знания, навыки и достижения, а мнение о вашей креативности сформируется во время интервью и работы в команде.

Как правильно

Описывать реальные проекты с указанием знаковых достижений. Не используйте шаблонные фразы, типа «разрабатывал архитектуру приложения» или «правил баги». Напишите, чем вы действительно гордитесь, что нового узнали - это вызывает интерес.
Не пренебрегать «пасхальными яйцами». Рекрутеры просматривают резюме дни на пролет. Разбавьте свой массив текста элегантной шуткой над самим собой. Конечно, серьезность изложения ваших профессиональных навыков очень важна, но ведь место юмору можно найти всегда.
Писать о своих проектах. Рекрутер, заинтересованный в приглашении на работу хорошего специалиста, всегда поинтересуется, над чем человек работает в свободное время. Авторские проекты вдохновляют, указывают на профессионализм и страсть программиста к своей деятельности.
Использовать красивую типографику. Читать достойно оформленное резюме всегда приятно. К тому же, внимание соискателя к деталям говорит о серьезности его намерений и ответственном подходе к делу.

Как неправильно

Преувеличивать свои достижения. Правда, как ни крути, все равно станет известна.
Писать резюме на имя руководителя компании (СЕО, директора, президента). 99% из них так и оканчивают свою жизнь в нераспечатанном виде и со временем удаляются вместе со спамом и другим хламом. Руководители крупных компаний не читают резюме, тем более от людей, о существовании которых даже не догадываются.
Растягивать резюме на несколько страниц. Пишите только по сути и только релевантную информацию. Поверьте, то что несколько лет назад вы работали в Маке, не так важно. Объемные резюме утомляют и редко дочитываются до конца.
Писать резюме от первого лица. Если вы не умеете делать это грамотно, лучше не беритесь!
Перечислять цели и уровень желаемой зарплаты в начале резюме. Вам нужна работа? Значит, прежде всего, вам следует заинтересовать работодателя, убедить его в том, что именно вас стоит пригласить на собеседование. Ваши личные амбиции - второй вопрос.
Допускать ошибки, путать настоящее и прошедшее время. Придерживайтесь выбранного стиля изложения. Оптимально - писать от третьего лица в прошедшем времени.

Чтобы было что писать в резюме: профессия «